在怀孕早期，很多女性朋友都因为意外导致流产的发生。其实女职工如果有流产先兆，可以请保胎假。只是有些公司要求，保胎假是需要医院病历证明的。而保胎假的工资也是准妈妈们关心的问题。那么，怀孕保胎假工资怎么算呢？我们一起来看看吧。　　保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了

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，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好

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非请保胎假不可的话，也是没有办法的。　　1、如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。

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产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。　　2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话，可能要辞去工作保胎了，当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话，要做好备孕工作了，日常生活饮食、作息要有规律呢。　　以上就是妈网百科介绍有关怀孕保胎假工资怎么算的相关内容了。总之，如果你感觉怀孕之后各种不适，或者医生通知你需要保胎，那么你可以向单位申请保胎假。虽然保胎假似乎是每个孕妈都可以申请，但现实却不是那么回事。如果你的公司不允许申请保胎假的话，也是没有办法的了。