【导读】2015年10月29日，党的十八届五中全会会议决定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。消息一出，想必原本想生二胎又不敢生的家庭终于能如愿以偿了。但生二胎福利待遇是不是照常？全面二胎产假有多少天？

2022辽宁生二胎产假多少天？附2022辽宁二胎奖励最新政策

根据国务院《女职工保护特别规定》第七条第一款的规定，女职工可享受产假有98天，其中产前15天；难产的，可增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。

根据现行《辽宁省人口和计划生育条例》第二十二条第一款的规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，应当增加7天的婚假；符合本条例规定的夫妻，除享受国家规定的产假外，应当增加60天的产假，配偶应当享受有15天的护理假。休假期间，工资发放，福利待遇不变。

例如：国家规定的产假98天（不含难产）+辽宁省规定的60天=158天，如果难产，再加15天。

提倡一对夫妇生两育个孩子，生育两个以下子女的，不予审批，实行免费登记服务，由家庭自主安排。

符合下列情形之一的，经批准可再生一胎：

1.再婚(不含复婚，下同)夫妻婚前共计生育(含依法收养，下同)一个子女，婚后又生育一个子女的；

2.再婚夫妻婚前共生育两个以上子女，婚后未共生育子女的；

3.夫妻生育两个子女，一个以上子女经市卫生健康行政部门组织医学专家鉴定为非遗传性残疾的儿童；

4.法律、法规和省人民政府规定的其他情形

当事人对市级病残儿医学鉴定结论有异议的，可以按照《病残儿医学鉴定管理办法》，申请省卫生健康行政部门组织病残儿医学鉴定。

依法收养的孤儿、残疾儿童、弃婴不计入生育子女数，送养的子女计入生育子女数。

，希望能给大家带来帮助，如果想了解更多有关产假政策、二胎、三胎政策的有关内容，可以持续关注或咨询当地有关部门。

2022辽宁生二胎产假多少天？

根据国务院《女职工保护特别规定》第七条第一款的规定，女职工可享受产假有98天，其中产前15天；难产的，可增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。

根据现行《辽宁省人口和计划生育条例》第二十二条第一款的规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，应当增加7天的婚假；符合本条例规定的夫妻，除享受国家规定的产假外，应当增加60天的产假，配偶应当享受有15天的护理假。休假期间，工资发放，福利待遇不变。

例如：国家规定的产假98天（不含难产）+辽宁省规定的60天=158天，如果难产，再加15天。

新的产假假期有多少天？

为了响应国家政策，很多地区都相继修订了人口与计划生育条例，在条例中规定，女职工在生育期间除了有98天的基础产假之外，还可以享受60天的生育鼓励假期，但因为每个地区政策不一样，所以鼓励假期的天数也是不一样的，大部分地区的鼓励天数为60天，而有的地方有30天，但像广东这样的地方鼓励假期却是80天。

其实除了产假假期之外，2021年开始，国家还鼓励地区实行育儿假，育儿假的规定是子女在三周岁以内，夫妻双方每年可以累计享受10天的假期，刚生完孩子的孕妇，也可以在休完产假之后连着休育儿假。

除了育儿假之外，还有独生子女假，国家规定如果父母在60周岁以上，每个子女每年可以享受10天的独生子女护理假，其实不管是育儿假，还是独生子女护理假都是非常实用的假期，能够很大程度上解决很多的家庭矛盾。

大家要明白一点，产假肯定是强制执行的，育儿假和独生子女护理假其实也是强制执行的，因为地方政策有了明确的规定，企业就必须要执行，并且在这些假期期间用人单位要正常发放工资，不能以请假为由扣除员工的绩效和奖金，尤其是产假工资不能苛刻，如果企业没有发放产假工资，那么员工的生育津贴就必须要按数发放。

产假多少天2022新规定

国家规定法定产假为98天。

1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

2022年产假是158天还是98天？

4.随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。

5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。