有一些人认为社保对于大家的生活来说是非常有用的，但是唯独男性还要交生育保险，很多人就觉得这一点就有点不太合理，男性又用不上，女性才生孩子，男性又用不着，您还别说男性还真的会用上，如果能够用好了的话，是有很多的福利待遇的，这也是国家的给好处，那么有一些人就会感到好奇了，男人能领几万生育津贴吗？生育险的福利如何领取？

男方能领多少生育津贴？

你知道嘛，现在男性职工的妻子成功生育后，也是可以领取到生育补贴金的，即生育津贴。前提要求是男性职工和妻子双方是按照法律登记结婚并且符合生育政策下生育孩子的，同时用人单位统一为男性职工配置了生育保险。那么，当男性职工妻子生产之后的这笔生育津贴是从生育保险基金中划拨出来的，属于一次性补助金。

申领生育津贴手续也很简单，只需要提供社会保障卡、夫妻双方身份证、生育证、新生儿出生医学证明、住院病案首页复印件（需盖医院公章）、妻子生产的出院记录（需盖医院公章）、住院原始发票（需盖医院公章）、和接收生育津贴的银行账号即可。到了当地的社会保障机构后，填写一份《生育津贴(一次性生育补助金)申领表》就可以回家等到银行卡的转账信息了。

生育津贴具体能领多少金额，是需要按照统筹地区上年度统计出来的，从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%。

需要注意的是，如果妻子没有缴纳生育保险或不满足连续缴纳1年的，即使男方是连续缴纳了1年以上的生育保险，也是无法领取到生育津贴的。不过，男方是仍然可以享受到妻子产检和分娩期间的医疗费用的报销。而且，还可以享受到15天的带薪陪产假。

领取生育津贴的条件是什么？

并不是女职工有了生育保险就可以领取生育津贴的，领取生育津贴必须要满足两个条件，并且是同时满足，缺一不可，首先女职工如果是按照计划生育政策执行，并且是符合法律法规条件生育的话才有资格领取生育津贴。

第2个条件就是用人单位为女职工购买的生育保险必须是连续缴纳一年以上，只有同时满足这两个条件的女职工在生产的时候才可以领取生育津贴，虽然男职工也有生育保险，但男职工的生育保险是不可以领取生育津贴的，也不能用于女职工的生育医疗费用报销，除非是女职工没有生育保险，在能够提供无工作证明的情况下，同时男职工的生育保险已经连续缴纳满12个月以上，那么才可以用男职工的生育保险来报销医疗费用。

生育津贴的支付主体是国家生育基金，它是为因为生孩子而暂时失去劳动力的女职工的生活补助，但如果女职工在休产假期间，用人单位已经逐月发放产假工资的情况下，就不能再领取生育津贴了，生育津贴就只能由用人单位领取，生育津贴和产假工资是不能并存的。

生育津贴双方都能领吗？

生育津贴不是双方都能领的，只有女职工才可以领取生育津贴，女职工领取生育津贴的条件是女职工的社保在参保状态，并且生育保险是连续购买了12个月以上，中铁没有断缴，也没有补缴等。

其次就是夫妻是合法生育子女，符合计划生育政策的，同时满足这两个条件的，女职工在生育的时候才可以领取生育津贴，女方的生育津贴和男方的陪产假津贴相比，肯定是女方的生育津贴要多的多。

因为生育津贴和产假天数挂钩，生育津贴的计算方式为：女职工所在用人单位上年度月平均工资÷30（天）×产假天数，大部分地区的产假天数都是158天，包含了基础性产假98天和鼓励生育假60天，基础性产假天数全国统一，但是鼓励生育假天数和地方政策有关，每个地区的政策不一样，天数就不一样，还有领取的时间和方式也会因地而异，具体大家要咨询当地社保局。